Nueva norma ISO 45001:2018
Acaba de publicarse la versión definitiva de la ISO 45001, una norma voluntaria para la gestión de la Seguridad y Salud Laboral en las empresas, que puede aplicarla cualquier organización independientemente de su tamaño, tipo o actividad.
Aquellas organizaciones que están certificadas con OSHSAS 18001 tendrán un plazo de tres años para que hagan la migración de sus certificados a la norma ISO 45001, ya que está previsto que la OHSAS 18001 se anule. Éste ha sido el estándar adoptado por la mayoría de las empresas para la implantación de sus sistemas de gestión de la Seguridad y Salud Laboral hasta la aparición de la nueva Norma Internacional de referencia.
OHSAS 18001 se publicó en el año 1999 y, desde ese momento, han sido muchas organizaciones las que han adoptado este sistema de gestión como modelo de referencia para gestionar la mejora de su Seguridad y Salud Laboral.
Hasta convertirse en una norma ISO, el nuevo referencial ha tenido un largo recorrido, siendo aprobada por los implicados en su uso, que deberán adaptar sus competencias y criterios a la nueva norma.
OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIÓN DE ISO 45001: 2018
Tenemos que recordar que la nueva ISO 45001: 2018 especifica requisitos para que un sistema de gestión de la Seguridad y La Salud en el Trabajo (SST), permite a una organización proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de los daños y del deterioro de la salud relacionados con el trabajo y para mejorar de manera proactiva su desempeño de la SST. Esto incluye el desarrollo e implementación de una política de la SST y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NORMA ISO 45001: 2018
- OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y pasa a denominarse ISO 45001 con implicación que esto conlleva.
- La norma no solo cubrirá la gestión de la Seguridad y Salud Laboral sino que también incluirá cuestiones como el bienestar laboral
- Adopción de la estructura de alto nivel al igual que otras normas de sistemas de gestión, como la ISO 9001 o la ISO 14001.
- El contexto de la organización y la participación de los trabajadores a todos los niveles cobra especial importancia
- Las definiciones han sido adaptadas y revisadas
- En esta norma se introducen conceptos de “Riesgos” y “Oportunidades”
- El sistema pivota sobre el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y la Participación de los Trabajadores
- “Información Documentada” así es como pasarán a llamarse los registros y documentos.
- Se profundiza más en la Gestión del Cambio, la Priorización de Controles, la Adquisición de bienes y la subcontratación
- Se hace hincapié en la Mejora y el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora
- La Revisión por la Dirección entra a formar parte del capítulo de Verificación (PDCA)
FACTORES DE ÉXITO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA
- Liderazgo y compromiso de la Dirección
- Participación de los trabajadores y sus representantes
- Una adecuada consulta y comunicación
- Asignación responsable de recursos para asegurar la sostenibilidad
- Políticas claras en SST alineadas con los objetivos estratégicos de la organización
- La integración del sistema de gestión de SST en los procesos de negocio de la organización;
- La evaluación y el seguimiento continua del sistema de gestión de SST para mejorar el desempeño;
- Objetivos de SST que se alineen con las políticas de SST y reflejen los peligros y riesgos de la organización.
- Conocimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos
- Procesos eficaces para la identificación y control de riesgos y las oportunidades que se generan
En PROYECTA ya estamos preparados para la implantación de la nueva Norma ISO 45001:2018, nuestros consultores han recibido la formación necesaria para su aplicación y ya se está implementando en los primeros clientes.
Para la realización de esta entrada nos hemos inspirado en la entrada de Prevencionar
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